Rekryteringsprocess
Vi vill att du som söker jobb hos oss ska känna dig trygg genom hela rekryteringsprocessen. Här kan du läsa om vad du kan förvänta dig – steg för steg.
Så här går vår rekryteringsprocess till
Ansökan
Du skickar in din ansökan via vårt rekryteringssystem innan sista ansökningsdatum. Du hittar alla lediga tjänster på sidan: Lediga jobb
Tips:
Läs annonsen noggrant och anpassa din ansökan så att den tydligt visar hur din erfarenhet och kompetens matchar tjänsten.
Dubbelkolla att alla relevanta dokument är bifogade, exempelvis betyg och intyg.
Se till att dina kontaktuppgifter är korrekta, så vi enkelt kan nå dig om du går vidare.
Urval
Vi går igenom alla ansökningar och matchar dem mot kraven i tjänsten. För vissa tjänster, särskilt chefsrekryteringar, kan vi använda personlighets- eller färdighetstester redan i detta steg. Referenstagning sker vanligtvis senare, men för vissa tjänster, exempelvis timvikariat och sommarjobb, kan det ske redan nu.
Kallelse till intervju
Om du går vidare kontaktar vi dig och bokar en intervju. Ibland håller vi en kortare intervju via telefon eller Teams innan vi träffas fysiskt.
Tips:
Se till att du har en lugn miljö och stabil uppkoppling om intervjun sker digitalt.
Förbered dig genom att läsa på om oss och fundera över vad du vill veta mer om.
Intervju
Under intervjun får du träffa rekryterande chef och ibland även framtida kollegor. Vid chefsrekrytering deltar även fackliga representanter.
Intervjun tar vanligtvis cirka en timme, men upplägget kan variera beroende på tjänst. Vi ställer samma frågor till alla kandidater för en rättvis bedömning.
Vi ber dig att:
Ta med betyg och intyg som styrker dina meriter, om du inte redan bifogat dem i ansökan.
Uppvisa identitetshandling (pass eller nationellt ID-kort utfärdat av Polismyndigheten).
Styrka ditt arbetstillstånd om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz.
Tips:
Se intervjun som en möjlighet att ställa frågor. Vi vill att du ska få en tydlig bild av jobbet och arbetsplatsen. Fundera också på vilka referenter du kan ange – vi ser gärna att minst en är eller har varit din chef.
Kompletterande bedömningar
För vissa tjänster kan vi använda kompletterande metoder, exempelvis arbetsprover eller tester.
Referenstagning
Vi kontaktar de referenter du har angett och kan vid behov be dig komplettera med fler. Referenstagningen sker på ett strukturerat sätt, där vi ställer frågor utifrån de kompetenser vi söker.
Tips:
Prata med dina referenter i förväg och meddela att de kan bli kontaktade.
Se till att du har aktuella kontaktuppgifter till dina referenter.
Slutlig bedömning och beslut
Vi gör en helhetsbedömning utifrån alla steg i processen – ansökan, intervju, referenser och eventuella tester – innan vi fattar beslut om vem som erbjuds tjänsten.
Oavsett hur det går vill vi att du ska ha fått en tydlig bild av oss som arbetsgivare. Om det inte blir just den här tjänsten den här gången, hoppas vi att du vill söka igen i framtiden. Vi uppskattar ditt intresse och att du har tagit dig tid att lära känna oss!
Erbjudande
Om du blir erbjuden tjänsten kontaktar vi dig för att diskutera lön, villkor och tillträdesdatum.
Tips:
Om du har frågor om anställningen, tveka inte att fråga oss.
Slutliga kontroller och signering
Beroende på tjänsten kan vi behöva göra vissa slutliga kontroller, exempelvis legitimationskontroll eller utdrag ur belastningsregistret, innan vi skickar ut anställningsavtalet för signering. Se till att du har de dokument som kan behövas, så att signeringen går smidigt.
Välkommen till Region Halland
Vi ser fram emot att välkomna dig och se till att du får en bra start i din nya roll.
Senast ändrad: