Meny

Hudkliniken

Pricktest

Om Hudkliniken

Vilka orter är kliniken verksam på?
Varberg och Halmstad.

Vilka mottagningar och avdelningar innefattas?
Hudmottagningen i Halmstad och hudmottagningen i Varberg.

Vilka professioner/yrkesroller jobbar här?
Avdelningschef, klinikassistent, läkare, medicinsk sekreterare, sjuksköterskor och undersköterskor.

Hur många medarbetare jobbar här?
Cirka 34 medarbetare.

Verksamhet och kompetens

Hudkliniken vid Hallands sjukhus är en specialistklinik inom dermatologi som erbjuder vård för både kroniska hudsjukdomar och hudtumörer. Verksamheten omfattar diagnostik, behandling samt uppföljning och kännetecknas av en stark utvecklingsvilja med fokus på processförbättringar, digitalisering, kompetensöverföring och miljöhållbarhet.

Kliniken arbetar teambaserat med målet att standardisera, effektivisera och automatisera vårdarbetet. Uppdraget är att erbjuda högkvalitativ, säker och tillgänglig hudsjukvård med patientens behov i centrum, där målen omfattar ökad patientsäkerhet, sammanhållen vård, stärkt kompetensförsörjning, digital utveckling, hållbarhet samt införande av AI och nya system.

Patientgruppen omfattar individer med kroniska hudåkommor såsom psoriasis, atopiskt eksem, akne och kontaktallergier, samt patienter med hudtumörer, särskilt malignt melanom, inklusive de som behandlas enligt standardiserade vårdförlopp. Kliniken behandlar även STI-relaterade fall, utför smittspårning och erbjuder behandlingar som fotodynamisk terapi, ljusbehandling, svettbehandling och sårvård.

Kliniken har en bred kompetensbas med specialistläkare inom dermatologi, vidareutbildade hudsjuksköterskor, undersköterskor med särskilda behandlingsuppdrag, samt medicinska sekreterare som hanterar bokningar, remisser och kvalitetsregister. Ett dedikerat team arbetar även med AI, informationssäkerhet och processutveckling.

Medarbetarkultur och arbetsklimat

Arbetskulturen är teambaserad och samarbetsinriktad, präglad av yrkesstolthet, transparens, reflektion, dialog och en stark vilja till innovation och förbättring. Viktiga faktorer för ett gott arbetsklimat är meningsfullt arbete, möjligheter till kompetensutveckling, flexibla uppdrag, god kommunikation, tydligt ledarskap och en känsla av arbetsglädje.

Medarbetarna är stolta över den teambaserade vårdutvecklingen, uppgiftsväxlingen som stärker olika yrkesgrupper, patientfokuset, innovativa arbetssätt, digitaliseringens framsteg inom till exempel smittspårning, samt engagemanget för hållbar vård. Det som gör kliniken unik är dess processindelade vård med tydliga team, den systematiska uppdragsutvecklingen som inkluderar alla yrkeskategorier, det strukturerade arbetet med patientsäkerhet och informationsdriven vård, samt den snabba implementeringen av nya digitala verktyg – allt med målet att förena klinisk nytta, medarbetares utveckling och hållbarhet.

Senast ändrad: