Rehabiliteringskliniken

Verksamhet och kompetens

Rehabiliteringskliniken erbjuder vård och rehabilitering utifrån patientens behov. Vi tar hand om både förvärvade skador och utvecklingsrelaterade svårigheter, och möter patienterna både på mottagningar och vårdavdelningar. Verksamheten består av tre delar:

Smärtmottagningen har verksamhet i hela Halland med mottagning i Varberg. Här jobbar ett eget team som innefattar olika professioner.

Rehabiliteringsmedicin har också ett eget team med olika professioner. Verksamheten omfattar hela Halland, med placering i Halmstad. Här finns heldygnsvård, dagrehabilitering och mottagning.

Den största delen av verksamheten är uppdraget att erbjuda Hallands sjukhus kliniker paramedicinska insatser. Detta sysselsätter ca 200 medarbetare. Paramedicinarna jobbar i heldygnsvård på alla avdelningar inom sjukhusets kliniker, och har mottagningsverksamhet i sammanlagt 24 egna mottagningar. Logopeder och dietister har dessutom ett uppdrag för närsjukvården. Dietisterna har också ett uppdrag inom hemsjukvården från kommunerna.

På rehabiliteringskliniken vårdas patienter i alla åldrar. Vi är stödfunktionerna kring den somatiska problematik som man söker vård på Hallands sjukhus för. Vi tar hand om allt från språkstörningar till multisjuka äldre, patienter med stroke, traumatiska hjärnskador, komplicerad smärta eller ryggmärgsskador.

Medarbetarkultur och arbetsklimat

Unikt hos oss är att vi ska inte ”bara” ska rädda liv – vi jobbar med livskvalitet. Det innebär mer än att kroppen ska fungera, vi ska skapa så bra möjligheter som möjligt för ett aktivt liv. Ambitionsnivån är hög och här finns ett starkt patientcentrerat fokus. Vi frågar ”Vad vill du kunna göra, som du inte kan göra idag?” och utgår från behoven och önskemålen. Möjligheten att kunna erbjuda individanpassad vård är något vi är extra stolta över.

Det finns en stark kultur av självständighet bland paramedicinarna. Typiskt för våra medarbetare är att de känner ägarskap för uppgiften, tar många egna beslut och har stort eget ansvar. Här finns en lärande kultur med resultatfokus, med stora möjligheter till fortbildning och att driva utvecklingsarbete. Vi deltar också i många externa utvecklingsarbeten som tillför kompetens till kliniken.

Viktigast för att skapa ett bra arbetsklimat är tillit, trygghet och glädje. Att alla känner sig sedda och delaktiga. Ett gott samarbete är grundläggande, både inom våra egna funktioner och med andra kliniker. Vi har ett öppet klimat och praktiska möjligheter att bolla ärenden och stötta varandra, och ett lyhört ledarskap genomsyrar hela kliniken.