Denna artikel är äldre än 6 månader och är kanske inte längre aktuell.
Lyckad kompetensomställning för medicinska sekreterare
Region Halland står inför förändringar som kommer att ställa krav på, men också skapa möjligheter för, alla medarbetare i vår organisation att utveckla sin kompetens inom området digitalisering. Nu är kompetensomställningen för medicinska sekreterare avslutad. Sedan starten för snart två år sedan har nästan 300 deltagare genomgått satsningen.
Medicinska sekreterare är en stor och viktig yrkesgrupp i omställningen till nya arbetssätt och system. För att ge våra drygt 300 medicinska sekreterare rätt förutsättningar att lyckas med sitt uppdrag startade i november 2022 en större utbildningsinsats med fokus på digitalisering.
Ett 20-tal utbildare från olika verksamheter inom Region Halland har bidragit till att vi har kunnat genomföra satsningen.
Nöjda deltagare
I maj i år avslutade den sista gruppen utbildningen och därmed hade 289 medicinska sekreterare genomgått kompetensomställningen. Enligt de utvärderingar som gjorts har två tredjedelar av deltagarna uppgett att innehållet i utbildningen har gett dem nya kunskaper och färdigheter som man har användning av i sitt arbete. Kompetensomställningen har dessutom nominerats till Omställningsfonden Årets kompetensutveckling 2023. Satsningen har även finansierats av Omställningsfonden.
Några exempel på de utbildningsmoment som har ingått i satsningen är förändringskunskap, Lean och processer, Cosmic, Microsoft365, E-hälsa samt hälsoinformatik.
Här kan du läsa om hur det är att jobba som medicinsk sekreterare
Bakgrund
Bakgrunden till den här utbildningssatsningen är att man såg ett behov av att höja grundkompetensen inom IT och digitalisering för medicinska sekreterare. Detta för att möta efterfrågan och behov i den nära verksamheten samt arbeta proaktivt med digitalisering och utveckling av hälso- och sjukvård.