Den här webbplatsen använder kakor

För att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig använder vi nödvändiga kakor (cookies). Vi använder också kakor för webbanalys för att förbättra webbplatsen.

Läs mer om hur vi använder cookies

Projektstöd

Denna utlysning vänder sig till dig som vill driva ett större projekt under en längre period.

Vill du istället göra en aktivitet av mindre karaktär? Sök i så fall aktivitetsstöd.

När du ansöker behöver du svara på frågor såsom vilket behov/problem projektet adresserar, syftet med projektet, vilka mål ni vill uppnå, vilka indikatorer ni har för att mäta målen, effekter projektet ska leda till och hur ni ska sprida resultatet av projektet. Ni behöver också göra en tids- och aktivitetsplan samt budget. För att ansöka behöver du logga in med BankID och ha information om den organisation som söker.

Ansökningsperiod för denna utlysning är 8 mars-17 april 2026.

Ansök här Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Detta går att söka för

  • Personalkostnader.
  • Konsultkostnader.
  • Kommunikation.
  • Resekostnader.
  • Lokal- och hyreskostnader i samband med till exempel nätverksträffar och utbildningar.
  • Kostnader för spridning av erfarenheter kopplade till insatsen.
  • I mindre omfattning: förtäring, material och utrustning.

Exempel på vad som inte kan beviljas stöd:

  • Intern utveckling av egen personal i organisationen.
  • OH-kostnader.
  • Ordinarie drift.
  • Direkta företagsstöd.

Dessa kan söka

Du som representerar en organisation, förening, högskola eller annan aktör med verksamhet i Halland kan ansöka om stöd för projekt som uppfyller våra kriterier.

Utbetalda medel får inte användas i vinstdrivande syfte.

Region Halland ser positivt på att:

  • Aktörer samverkar kring projekt.
  • Det finns fler medfinansiärer av projektet än Region Halland.

Så mycket går att söka

Utlysningen omfattar 2,5 miljoner kronor.

Minsta ansökningsbelopp är 50 000 kronor.

Medel kan sökas för insatser som pågår som längst till den 30 maj 2028.

Om utlysningen

Följande områden är särskilt prioriterade

  • Kompetensutveckling och kommunikation: Utbildningar, kurser och workshoppar som syftar till att öka kunskapen och medvetenheten om jämställdhetsarbete i näringslivet.
  • Nätverksbyggande: Insatser som syftar till att skapa och stärka nätverk i näringslivet, samt främja samarbeten och erfarenhetsutbyte mellan företag och organisationer kring jämställdhetsarbete.
  • Entreprenörskap: Insatser som syftar till att stödja kvinnor som startar och driver företag, exempelvis genom rådgivning och mentorship.
  • Jämställdhetsintegrering: Insatser som syftar till att integrera jämställdhetsperspektivet i näringslivets verksamhet, exempelvis genom att utveckla jämställdhetsplaner, arbeta med jämställdhetbokslut, certifieringar och policys.
  • Forskning och utvärdering: Insatser som syftar till att öka kunskapen om jämställdhetsarbete i näringslivet, exempelvis genom forskningsprojekt och utvärderingar av jämställdhetsinsatser.
  • Insatser för unga: Bryta stereotypa könsmönster i ungas utbildning- och yrkesval exempelvis genom att knyta skolan - från grundskola till gymnasium - närmare näringslivet och lyfta fram förebilder i näringslivet. Andra exempel är insatser som ökar tjejers intresse för STEM-utbildningar eller killars intresse för vård- och omsorgsyrken för att på sikt minska könssegregeringen på arbetsmarknaden.

Bakgrund

Halland är en region med stor ojämställdhet.

  • Den ekonomiska ojämställdheten är stor när det gäller inkomst av näringsverksamhet, ägande och tillgång till kapital.
  • Andelen företagare är högre bland män än kvinnor.
  • Kvinnor är underrepresenterade i ledande roller och i styrelser.
  • Gymnasievalen är ojämställda, vilket påverkar kompetensförsörjningen i näringslivet.

Samtidigt vet vi att företag som är jämställda och arbetar aktivt med jämställdhet har en ökad innovation och kreativitet, bättre möjligheter att attrahera kompetens, högre tillväxt och bättre styrning och beslutsfattande. Win win för företaget och för jämställdheten!

Denna utlysning skall ses som ett verktyg för att öka jämställdheten i det halländska näringslivet.

Syfte

Syftet med utlysningen är att öka jämställdheten i näringslivet genom insatser som ökar medvetenheten om jämställdhetsarbete, synliggör och förändrar könsmönster och normer, förbättrar förutsättningar för kvinnor att starta och driva företag samt främjar en mer jämställd fördelning av makt och inflytande i näringslivet och på arbetsmarknaden.

Uppföljning och utvärdering

Projekten och aktiviteterna kommer utvärderas genom rapporter och enkäter till stödmottagare. Resultatet kommer att följas och sammanställas.

Denna utlysning omfattar 2,5 miljoner kronor. Minsta ansökningsbeloppet är 50 000 kronor.

Ansökningsperioden är mellan 8 mars och 17 april 2026. När ansökan har kommit in påbörjas handläggningen och i de fall er ansökan behöver kompletteras görs detta under april månad. Beslut om medel tas i Tillväxtutskottet i juni och kort därefter lämnas besked. Insatsen kan tidigast starta den 1 juli.

Uppföljning och återrapportering ska genomföras under pågående och efter genomförd insats. Slutredovisning ska ske senast maj 2028. Aktör som beviljas medel deltar på eventuella informations-, utvärdering- och spridningsträffar samt godkänner publicering på Region Hallands digitala plattformar.

Inkomna ansökningar kommer bedömas utifrån följande kriterier:

  • Relevans; överensstämmer insatsen med utlysningens syfte och inriktningar.
  • Effekt; hur stor effekt kan insatsen förväntas ha på jämställdheten i näringslivet i Halland.
  • Kostnadseffektivitet; används sökta medel på ett kostnadseffektivt sätt.
  • Kvalitet; hur hög är kvaliteten på insatsen, exempelvis när det gäller planering, genomförande och utvärdering.
  • Samarbete; samarbetar insatsen med andra aktörer i näringslivet och samhället​.
  • Hållbarhet; är insatsen hållbar, exempelvis när det gäller finansiering och långsiktighet.​
  • Allmänt främjande; når projektet ut och skapar insatser som är tillgängliga för många.
  • Genomförandekapacitet; vilken förmåga har organisationen att omsätta planer till faktiska handlingar och resultat.
  • Spridning av resultat; hur sprids och delas insatsens resultat.

För att medel ska kunna beviljas ska den sökande aktören:

  • bedriva verksamhet i Halland.
  • säkerställa att ingen i samband med insatserna blir diskriminerad (på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder).
  • säkerställa att utbetalda medel inte användas i vinstdrivande syfte.
  • vid begäran tillhandahålla Region Halland handlingar som styrker uppgifter som har angetts i ansökan, uppföljning och återrapportering, till exempel fakturakopior och betalningsbevis.