Från utanförskap till arbete – Sofie fick sitt första jobb vid 32 års ålder

När Andreas Täckholm, avdelningschef på Städ och vårdnära service i Varberg, mötte Sofie i korridoren förra veckan var det en helt annan person än den som kom till Region Hallands arbetsprövning för ett år sedan. Hon tittade upp och sa hej – något hon inte vågade göra när hon först började inom Städ och vårdnära service på sjukhuset i Varberg.

Idag arbetar Sofie självständigt som timanställd – det första jobbet i hennes 32-åriga liv. Och hon är inte ensam om att få chansen. Städ och vårdnära service i Varberg och Halmstad öppnar dörren till arbetslivet för sex–åtta personer per termin.

En tuff bakgrund som format livet

Med en uppväxt präglad av då missbrukande föräldrar och psykisk ohälsa hade Sofie aldrig klarat av varken skola eller arbete. Möjligheten att komma till Städ och vårdnära service i Region Halland blev hennes vändpunkt.

Genom arbetsprövningen fick Sofie lära sig arbetsuppgifter inom vårdnära service under trygg uppsikt – allt från städning av sjukhusets ytor till förberedelse av måltidsvagnar och materialhantering. Men framför allt fick hon tid och stöd att bygga upp det självförtroende som saknats genom hela hennes liv.

Gordana Vukov, också avdelningschef i Varberg som även hon har arbetat aktivt med praktikanterna, ser hur insatserna påverkat hela arbetsplatsen:

– Det har gett väldigt mycket glädje för våra medarbetare ute på avdelningarna, för det är de som har stöttat dagligen och varit handledare. Att få se människor växa och utvecklas på det sättet – det ger en helt annan mening åt arbetet, säger hon.

"Det här arbetet har lyft mig väldigt mycket"

– Jag har ju gått från att vara väldigt osäker och blyg så det här arbetet har ju lyft mig väldigt mycket så jag känner mig modigare och starkare. Det känns ju som att man har ett syfte nu i livet att kunna arbeta och vilja arbeta med. Det är bra på alla sätt, berättar Sofie.

– Jag var blyg i början så jag vågade inte riktigt prata. Men sen när man kommer in mer i det och man lär känna folk här och säger god morgon och sånt där så blir man mer bekväm med att vara här, fortsätter hon.

Konkreta resultat som imponerar

Sofies framgång är inte unik. Hälften av alla praktikanter på Städ och vårdnära service har fått semestervikariat, och flera har fortsatt till fast anställning.

– Under cirka tre månaders praktik kan vi lära upp dem och säkerställa att vi får en bra medarbetare. Det är ett väldigt bra sätt att jobba på som komplement till vår vanliga rekrytering, förklarar Andreas Täckholm.

När Sofie blickar framåt är det med en optimism som varit främmande för henne i många år:

– I framtiden vill jag jobba så mycket som möjligt. Det är en heltidstjänst jag önskar. Så det är det jag jobbar mot.

Ett politiskt uppdrag som skapar verklig förändring

Satsningen på inkluderande arbetsgivare är i grunden ett politiskt uppdrag som nu är inne på sitt fjärde år. Inom ramen för uppdraget arbetar Region Halland bland annat med arbetsprövningar i olika verksamheter, utbildningsinsatser och feriearbeten för ungdomar.

HR-specialist Ulrika Adamsson på Region Halland arbetar med det inkluderande arbetsgivaruppdraget och beskriver att det handlar om att arbeta på olika sätt i verksamheten för att kunna ta emot och utveckla människor på ett tryggt sätt:

– Det handlar om att höja kunskap och skapa strukturer för att kunna omhänderta personer i olika verksamheter, utifrån deras särskilda förutsättningar. Vi har en bred målgrupp – till exempel de som står långt från arbetsmarknaden, utrikesfödda, unga personer eller de som har neuropsykiatrisk funktionsnedsättning.

Syftet med arbetsprövning är att ge personer en möjlighet att utvecklas, få erfarenhet och referenser, och därigenom komma närmare arbetsmarknaden. Det är inte ett krav att arbetsprövningen leder till anställning, även om det i flera fall har gjort det. I vissa fall erbjuds arbetsuppgifter som inte direkt leder till arbete, men som ändå ger värdefull erfarenhet och personlig utveckling för individen.

En framtid fylld av hopp

För Sofie har möjligheten att få vara hos Städ och vårdnära service i Varberg varit mer än bara en väg till arbete – det har gett henne tillbaka känslan av att hon har något att bidra med och en framtid att se fram emot. Hennes transformation från en person som inte vågade prata med andra till någon som arbetar självständigt och planerar för framtiden, illustrerar kraften i Region Hallands arbete som inkluderande arbetsgivare.