HR-avdelningen

Verksamhet och kompetens

HR-avdelningen fungerar som ett verksamhetsnära HR-stöd och bidrar till Hallands sjukhus genom att ge chefer stöd i vardagen kring olika arbetsgivarfrågor. Vårt team består av tio HR-partners och en HR-administratör som tillsammans stödjer chefer och verksamheter inom sjukhuset.

Vårt uppdrag innebär att ta fram och utveckla processer inom HR, till exempel för löneöversyn, introduktion av nya medarbetare, rekrytering, arbetsmiljö och konflikthantering. Vi är ett stöd för chefer i verksamheten i alla frågor som rör HR och kan hjälpa till när verksamheten arbetar med arbetsmiljö, konflikthantering, grupputveckling och förändringar som påverkar medarbetare. Vi hjälper våra chefer att fatta beslut grundade i fakta och enligt lagar och riktlinjer inom exempelvis arbetsrätt.

HR-avdelningen arbetar som en integrerad och närvarande del av verksamheten, med särskilt fokus på att utveckla, engagera och behålla både chefer och medarbetare. Dessutom bidrar vi till att driva och stödja förändringsprocesser samt arbetar aktivt med ett systematiskt arbetsmiljöarbete.

Medarbetarkultur och arbetsklimat

Den viktigaste framgångsfaktorn för oss är ett tätt samarbete. Vi är en viktig del av det samlade stödet till våra chefer. Därför krävs det att vi är samspelta och har många interna dialoger som leder fram till de bästa lösningarna. För oss är detta en styrka, och därför värnar vi om ett öppet klimat där alla har möjlighet att bidra med sin kompetens. Vi hjälper varandra i svåra situationer och gläds med varandra och verksamheten när något faller ut väl. Att trivas ihop och ha roligt på jobbet är något vi värdesätter högt.

Arbetsklimatet hos oss präglas av respekt för varandra i alla lägen och att vi arbetar tillsammans för bästa resultat. Detta både inom teamet och tillsammans med chefer – och med så mycket helhetsperspektiv som möjligt. Det är viktigt för oss att mötas ofta och hela tiden använda arbetssätt som gör oss tighta som grupp. Det mår vi bra av och vi tror också att de verksamheter vi stöttar mår bra av det.

Att få vara en del av en livsviktig verksamhet som verkligen gör skillnad för människor gör oss stolta över vårt uppdrag. Dessutom finns en stolthet i att alltid försöka se varje fråga ur ett större perspektiv.

Vi är ett sammansvetsat gäng med olika egenskaper, kompetenser och personligheter som tycker om att arbeta tillsammans. Våra olikheter gör oss starkare både som team och i vårt stöd till chefer.